一般來說面試路試都合格的駕駛員，就會走到正式聘請程序了。通常來說駕駛員的聘請手續(xù)與通常職員的聘請手續(xù)沒有什么本性的分別。那么你知道在招聘物流駕駛員時要注意哪些細節(jié)嗎？

　　物流公司在聘請駕駛員時,為了預(yù)防駕駛員出重大交通事情后棄車逃走,對新進駕駛員收費肯定數(shù)額的危機抵押金,這在一些營業(yè)性的物流公司中對照廣泛.這類對策著實能在肯定的水準(zhǔn)上節(jié)減企業(yè)的危機,但在法規(guī)上是行不通的,是違抗了關(guān)聯(lián)法規(guī)的.

　　假如有駕駛員到勞動部門檢舉,企業(yè)是要遭到關(guān)聯(lián)懲罰的.于是,在聘請新駕駛員時要獨特關(guān)注這一點,能夠選用人工保證的方法處理這個問題.

　　不少企業(yè)在用人時都不規(guī)范,呈現(xiàn)多的是不簽署勞動協(xié)議.不簽勞動協(xié)議原本對兩邊都沒好處.關(guān)于駕駛這個職位而言,一個新的駕駛員一進企業(yè)就簽署勞動協(xié)議也是不恰當(dāng)?shù)?通常而言,一個新駕駛員是否合適這個職位要有起碼三個月的試用期.

　　因而,在處理人職手續(xù)時,應(yīng)當(dāng)先簽署一個試用期的勞動協(xié)議,并且要在這個試用期協(xié)議中明白兩邊的一些職責(zé),越發(fā)是對產(chǎn)生交通事情、機器事情之類的事情措置方法.不然,企業(yè)會很被迫.